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鄭州大巴租賃公司 年輕有為的高級管理人才稀缺

2019-07-03 00:00:00   來源:    點擊:2698   

  鄭州大巴租賃公司 年輕有為的高級管理人才稀缺

  一是租車歸于轎車產業鏈上的邊際工作,政府支撐少,政策約束多,法律法規不健全,方針方向不明確,因此,許多高學歷、年輕有為的優秀人才都不看好這個工作,樂意進入這個工作展開的有識之士少之又少;

  二是大部分租車企業的規模都不是很大,租借車輛幾十至幾百臺,運營效益幾百至幾千萬元,其他,這個工作長時間存在著效益低、利潤少、風險高的問題,運營管理人員花了許多時間和力氣,很難看到突出的成果和效果;

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  三是企業的工資待遇較低,一般員工月薪2000元左右,中級管理人員月薪5000元左右,高級管理人員月薪10000元左右,比較其它工作底子就不具備人才比賽的優勢。因此,很難吸引優秀人才進入這個工作;

  四是大部分企業不重視員工的培訓,沒有專業體系的教材和教案,同時不能為員工供給繼續教育和深造的機遇和費用,員工只能在一個相對固定的崗位上從事簡略的工作和勞作,很難有提高、練習和展開的機遇;

  五是租車工作的員工隊伍不可穩定,流動性大,大部分員工從事這個工作1—2年后,就會感覺在這個工作既學不到技術,又得不到選拔,工資待遇還不高,因此,他們就會跳槽轉行,而不會再回到這個工作;

  六是租車企業不重視人才培養,大部分企業都把員工當成一個簡略的勞作力,只會擠奶、不會喂草,一朝一夕,企業和員工就會產生矛盾和膠葛,其結果是企業自怨自艾、缺乏動力,員工天怒人怨、消極怠工

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